Discriminación Positiva: Una lacra
Buenos días:
La semana pasada mi novio cambió de trabajo. Sus nuevos jefes y sus nuevos compañeros habían creado una situación un tanto confusa, de manera que, para que él ocupase su puesto de trabajo, una da las personas que en ese momento estaba integrada en el equipo preexistente tenía que abandonarlo. Había dos hombres (o tres) y una mujer. La persona que debía tomar la decisión era hombre, pero el mando intermedio de quien en realidad dependía era mujer.
Seamos más concretos: cuatro vigilantes de seguridad están cubriendo provisionalmente cuatro puestos. Han formado un buen equipo y los cuatro están muy cómodos en sus respectivos puestos. Llega un vigilante nuevo y uno de los cuatro tiene que dejar el servicio para irse al que realmente le correesponde. Más tarde les pasará a los otros tres, pero hay que empezar por uno. Ninguno de los cuatro se quiere ir.
A igualdad de condiciones, la jefa de equipo le dice al mando superiior que no se lleve a ninguno. Y menos a la mujer, que tiene dos hijos.
Lo cierto es que el servicio al que esa mujer tendrá que marcharse más tarde o más temprano está a unos 20 minutos, ganará el miemo dinero y trabajará las mismas horas que ahora.
Pero de hecho a quien se llevaron fue a uno de los hombres.
Y es que ya está bien. Que una cosa es defender lo que es nuestro, pegarnos con quien haga falta para que se nos trate igual que a nuestros compañeros... Pero aprovecharnos de la confución general, de una situación social en la que decir que no a una mujer que esgrime como único argumento que es mujer, resulta políticamente incorrecto... Eso juega en nuestra contra y no debe hacerse.
Muy mal la vigilante. Muy mal la jefa y muy mal el señor que tomó la decisión.
La semana pasada mi novio cambió de trabajo. Sus nuevos jefes y sus nuevos compañeros habían creado una situación un tanto confusa, de manera que, para que él ocupase su puesto de trabajo, una da las personas que en ese momento estaba integrada en el equipo preexistente tenía que abandonarlo. Había dos hombres (o tres) y una mujer. La persona que debía tomar la decisión era hombre, pero el mando intermedio de quien en realidad dependía era mujer.
Seamos más concretos: cuatro vigilantes de seguridad están cubriendo provisionalmente cuatro puestos. Han formado un buen equipo y los cuatro están muy cómodos en sus respectivos puestos. Llega un vigilante nuevo y uno de los cuatro tiene que dejar el servicio para irse al que realmente le correesponde. Más tarde les pasará a los otros tres, pero hay que empezar por uno. Ninguno de los cuatro se quiere ir.
A igualdad de condiciones, la jefa de equipo le dice al mando superiior que no se lleve a ninguno. Y menos a la mujer, que tiene dos hijos.
Lo cierto es que el servicio al que esa mujer tendrá que marcharse más tarde o más temprano está a unos 20 minutos, ganará el miemo dinero y trabajará las mismas horas que ahora.
Pero de hecho a quien se llevaron fue a uno de los hombres.
Y es que ya está bien. Que una cosa es defender lo que es nuestro, pegarnos con quien haga falta para que se nos trate igual que a nuestros compañeros... Pero aprovecharnos de la confución general, de una situación social en la que decir que no a una mujer que esgrime como único argumento que es mujer, resulta políticamente incorrecto... Eso juega en nuestra contra y no debe hacerse.
Muy mal la vigilante. Muy mal la jefa y muy mal el señor que tomó la decisión.
4 comentarios
Alicia -
En este caso el servicio es en una central de correos en la que no hay público y la cosa del cacheo no entra en el servicio.
Había otro hombre con dos hijos, que no le dijo a la jefa de equipo que no le cambiara por eso.
En cualquier caso, y aunque llegara a estar de acuerdo contigo en que este caso concreo no es de discriminación positiva (que no lo estoy), de hecho la discriminación positiva juega en nuestra contra y no habría que aceptarla.
Gunnm -
era mujer - Si yo tuviera un equipo de seguridad lo elegiría mixto. Aunque un guardia de seguridad no este autorizado a registrarte o cachearte como un policía nunca viene mal para evitar denuncias malintencionadas tener mujeres en el equipo.
Alicia -
Gunnm -